Hiểu đúng về "Quản trị Nhân sự"

Các thương hiệu, sản phẩm và các thuật toán công nghệ đang cố gắng nhân cách hóa để giống với con người. Đó là cách để chúng có thể giao tiếp, làm việc cùng và lấy được niềm tin của con người.

Trong khi, rất nhiều nhà quản trị đã và đang cố "máy móc" hóa nhân viên của mình thông qua các quy trình cứng nhắc và những mệnh lệnh bắt họ phải tuân theo.

Chúng ta nên có tư duy và cách làm phù hợp hơn với nhân sự của mình, họ là những tài sản vô giá nếu bạn biết khai thác. Nếu bạn chỉ muốn bỏ tiền thuê họ để làm theo mệnh lệnh, quy trình và những mục tiêu của riêng mình, cho dù đó là giấc mơ của cuộc đời bạn và nó đẹp đẽ và lớn đến cỡ nào, thì cũng chẳng nhân sự nào thấy hứng thú nếu không nhìn thấy họ trong đó.

Bạn sẽ không nhìn thấy vấn đề về nhân sự khi doanh nghiệp gặp thuận lợi, khi đó mọi thứ đều tốt đẹp, bạn chỉ cần làm những thứ mình đang làm.

Tiềm năng thực sự của những con người đang làm cho bạn là khả năng ứng phó và vượt qua những lúc khó khăn của doanh nghiệp, những thứ doanh nghiệp chưa từng đối mặt. Hãy khách quan nhìn nhận, bản thân bạn chưa hẳn đã giỏi hơn nhân viên của mình trong những tình huống đó đâu.

Một giá trị khổng lồ khác có thể khai thác đối với con người trong doanh nghiệp là sự cộng hưởng của sức mạnh tập thể. Phần lớn các doanh nghiệp chưa tạo ra được trạng thái cộng hưởng, ngay cả lúc thành công nhất. Đó là trạng thái khi mọi người kết hợp với nhau ăn ý một cách vi diệu, mỗi người đều tập trung cao độ vì một mục tiêu chung rõ ràng và hỗ trợ người khác cùng hoàn thành mục tiêu không một chút nghi ngờ.

Quản lý nhân sự hiệu quả trước tiên cần nhìn nhận ở góc độ tôn trọng con người với những sự khác biệt và tiềm năng khổng lồ chưa được khai phá. Nhiệm vụ của người quản lý nhân sự là tìm kiếm những cá nhân phù hợp với giá trị văn hóa tổ chức, gắn kết họ làm việc cùng nhau và tạo môi trường để họ phát huy hết tiềm năng của bản thân hướng tới mục tiêu chung. Nó bao gồm việc thiết kế cấu trúc, thiết kế chính sách, phát triển văn hóa và những yếu tố khác thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp.